[Contributed Article] 3 cách để nhận ra sự khác biệt giữa người làm nghề tự do và người làm việc trong cộng đồng

Gần đây, một người làm nghề tự do không ổn định đã tiếp cận tôi tại một sự kiện và xin lời khuyên của tôi. Một công ty vẫn nợ anh 15.000 đô la cho công việc mà anh đã hoàn thành và anh không chắc phải tiếp tục như thế nào. Thật không may, vấn đề là đại lý đã bị mua lại bởi một tổ chức không chịu trách nhiệm đối với các hóa đơn chưa thanh toán của nhà cung cấp. Tôi nói với anh ta rằng hãy quên tiền đi – anh ta sẽ không bao giờ nhìn thấy một xu nào.

Ví dụ này là một mô hình thu nhỏ của một vấn đề to lớn mà tất cả những người làm nghề tự do phải đối mặt: Họ thiếu sự bảo vệ giống như những người làm việc toàn thời gian. Ngay cả những nhân viên làm việc toàn thời gian từ xa và những người làm việc theo hợp đồng bán thời gian cũng có mức lương cao hơn những người làm nghề tự do truyền thống.

Thông thường, chuỗi thức ăn có giám đốc điều hành ở trên cùng, quản lý ở giữa và thực tập sinh bên dưới họ. Các nhà thầu đứng ở vị trí áp chót và những người làm nghề tự do – ngay cả những người có kinh nghiệm, hiệu suất cao – vẫn ở vị trí cuối cùng. Nếu điều đó nghe giống như một cấu trúc phân loại coi trọng tiêu đề hơn đầu ra, thì đó là vì nó là như vậy.

Những đóng góp của một freelancer có thể có tác động đáng kể đến lợi nhuận của công ty. Do đó, đã đến lúc phải suy nghĩ lại về cách các doanh nghiệp quản lý và đối xử với các dịch giả tự do của họ.

Tiếp tục đọc phần còn lại của bài viết tại Tạp chí CEOWORLD để khám phá 3 câu hỏi bạn nên cân nhắc để đảm bảo bạn đang phân biệt chính xác giữa người lao động hợp đồng và người làm nghề tự do.

3 cách để nhận ra sự khác biệt giữa người làm nghề tự do và người làm việc – Tạp chí CEOWORLD