[Contributed Article] Đối xử với những người làm nghề tự do của bạn như những ngôi sao nhạc rock: Không phải Barnacles

Với rất nhiều người tránh việc làm toàn thời gian để linh hoạt cho công việc tự do, đã đến lúc các công ty phải suy nghĩ lại về cách họ tương tác với các thành viên trong nhóm. Trong nhiều thập kỷ, thứ tự lao động của các nhân viên toàn thời gian thay đổi từ giám đốc điều hành ở cấp cao nhất đến thực tập sinh ở cấp dưới. Khi các nhà thầu và người làm nghề tự do trở nên phổ biến hơn trong lực lượng lao động, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp coi họ ngang bằng hoặc thấp hơn thực tập sinh. Quan điểm này đã tạo ra một hệ thống phân biệt đối xử với những người làm nghề tự do và đánh giá thấp tầm quan trọng của họ ..

Khi lực lượng lao động tiếp tục phát triển, lập trường lỗi thời này sẽ khiến các công ty bỏ lỡ những nhân tài chất lượng cao. Các doanh nghiệp mới hơn đang thu hút nhân tài bất kể tình trạng việc làm, ranh giới hoặc biên giới, mang lại cho họ một lợi thế cạnh tranh khác biệt. Các công ty nên điều chỉnh cách họ giao tiếp với nhân viên – cho dù họ toàn thời gian, làm việc tự do hay theo cách khác – dựa trên giá trị họ cung cấp thay vì vai trò mà họ đảm nhận.

Tưởng tượng lại thứ tự mổ

Nếu bạn định thay đổi cách thức hoạt động của công ty để đáp ứng nhu cầu của người lao động hiện đại, hãy bắt đầu bằng cách suy nghĩ lại cách bạn giao tiếp với các dịch giả tự do. Nhiều công ty cho phép các bộ phận khác nhau xử lý các dịch giả tự do nhưng họ thấy phù hợp, với các thông tin liên lạc thay đổi dựa trên đặc điểm của từng tình huống – sự thiếu nhất quán này là một vấn đề.

Theo nhiều cách, các công ty coi những người làm nghề tự do như những người đi trước. Để thay đổi cách công ty của bạn kết nối và giao tiếp với các dịch giả tự do, hãy sử dụng 3 bước sau:

1. Thay đổi câu chuyện xung quanh các dịch giả tự do. Ngôn ngữ hiện tại của bạn về các dịch giả tự do có lẽ là điều gì đó dọc theo cách họ đảm nhận các nhiệm vụ mà nhóm toàn thời gian của bạn không có thời gian để giải quyết. Đã đến lúc lật tẩy điều đó trên đầu nó. Nói về cách bạn đã thuê những công nhân này vì kỹ năng của họ thay vì là những nhân viên chỉ làm một công việc bẩn thỉu.
2. ….

Tiếp tục đọc phần còn lại của bài viết tại Tạp chí CEOWORLD để khám phá hai bước dễ thực hiện tiếp theo để thay đổi cách công ty của bạn kết nối và giao tiếp với các dịch giả tự do.

Đối xử với những người làm nghề tự do của bạn như những ngôi sao nhạc rock: Không phải Barnacles – Tạp chí CEOWORLD