[Contributed Article] Làm thế nào để đổi mới nghề tự do có thể dẫn đến các doanh nghiệp đa dạng hơn

Nhà tuyển dụng không cần lo lắng về hiện tại con số thất nghiệp thấp kỷ lục. Xét cho cùng, làn sóng trỗi dậy của nền kinh tế tự do đã đào sâu nguồn nhân tài vô cùng lớn. Ngày càng có nhiều tài năng hàng đầu sẵn sàng cung cấp các kỹ năng của mình cho tổ chức của bạn. Và với kiến ​​thức chuyên môn đó sẽ có một mặt hàng được thảo luận nhiều: sự đa dạng.

Bằng cách áp dụng công nghệ sáng tạo và các phương pháp làm việc tự do, chẳng hạn như làm việc từ xa, các công ty có thể loại bỏ tốt hơn những thành kiến ​​và ràng buộc địa lý xung quanh việc tuyển dụng.

Nền kinh tế Gig như một sự thúc đẩy sự đa dạng của doanh nghiệp

Xu hướng vĩ mô tạo ra mức độ đa dạng mới này là sự thay đổi của nơi làm việc từ những người làm việc toàn thời gian thuần túy sang các dự án và nhiệm vụ thuê ngoài ở mọi quy mô sang những người làm nghề tự do. Sự phát triển này nhằm đo lường năng suất một cách định lượng hơn (tức là thông qua các dự án và nhiệm vụ) cho phép các tổ chức thuê dịch giả tự do trên cơ sở duy nhất khả năng của họ để thực hiện các dự án.

Công nghệ đã giúp tạo điều kiện thuận lợi cho tính toàn diện, cho phép các công ty đánh giá mọi người dựa trên khả năng mà không cần tính đến sự thuận tiện. Các công ty có thể cung cấp mạng lưới chuyên nghiệp của riêng họ cho những tài năng đa dạng này, đồng thời cũng khai thác bảng công việc, bảng tin và các nền tảng toàn cầu khác để tìm người thuê lý tưởng của họ.

Bởi vì freelancer đến từ mọi nguồn gốc và được thuê theo từng dự án, họ thường không được thuê trên cơ sở ngoại hình, giới tính, tuổi tác hoặc các nguồn thành kiến ​​vô thức phổ biến khác. Họ được đánh giá đầu tiên và quan trọng nhất dựa trên những ý tưởng và kinh nghiệm mà họ đưa ra bàn và đến lượt nó, được đánh giá họ có thể cung cấp bao nhiêu giá trị cho một dự án và một công ty. Trong khi lực lượng lao động tự do giúp hạn chế khả năng tuyển dụng thiên vị một cách vô thức, họ cũng có thể mở rộng phạm vi mà nhà tuyển dụng sử dụng để mang lại những điều tốt nhất và sáng giá nhất cho các dự án mới. Từ lâu, các công ty chỉ tồn tại trong chừng mực mà ranh giới địa lý cho phép. Lực lượng lao động tự do thúc đẩy các công ty không biên giới mà khả năng, không gian vật chất và nhân khẩu học của nhân viên không có giới hạn.

Làm thế nào để đổi mới nghề tự do có thể dẫn đến nhiều doanh nghiệp đa dạng hơn – AmericanExpress.com

Đọc phần còn lại của bài viết tại AmericanExpress.com để tìm hiểu cách thiết lập lực lượng lao động từ xa đa dạng bằng cách tuân theo 3 quy tắc sau.